Actueel
Khaled (16): “Met een baangarantie kan ik nu al aan mijn toekomst bouwen”
Wanneer je de pech hebt dat je CV onderaan de stapel komt te liggen omdat je postcode niet populair is, is dat oneerlijk. In Nieuw-West gebeurt dat nogal eens, terwijl het in het stadsdeel wemelt van de talentvolle jongeren.
Enthousiaste jongeren
Mede hiervoor ontwikkelde het Nationaal Programma Samen Nieuw-West iets nieuws. Een loopbaanroute inclusief baangarantie voor jongeren die zich inschrijven voor bepaalde MBO-opleidingen. Dat zijn opleidingen voor banen waarvoor werkgevers meer werk dan werknemers hebben. Werkgevers profiteren er dus ook van. De jongeren die begin juni de stage- en banenmarkt in de mobiliteitsbranche bezoeken, zijn enthousiast. Rayan (18): “Ik hoor van vrienden die een baan zoeken dat er vaak niet eens gereageerd wordt op sollicitaties. Het lijkt me heel fijn dat ik, als ik klaar ben met mijn opleiding, meteen aan de slag kan. Dat geeft een rustig gevoel.’
Baangarantie
De loopbaanroute is een samenwerking van werkgevers, middelbare scholen, en ROC’s. Naast LOB-programma’s (Loopbaan Oriëntatie en Begeleiding) en focus op ouderbetrokkenheid bij de studiekeuze, zijn deze maand ook de eerste baangaranties uitgereikt. Naast jongeren uit Nieuw-West kregen ook jongeren uit Noord en Zuidoost baangaranties. Dat gebeurde tijdens de stage- en banenmarkt in de mobiliteitsbranche aan jongeren die zich inschreven voor opleidingen in bepaalde krapteberoepen. Zodra ze hun opleiding afronden krijgen ze een vaste baan.
Win-win-situatie
Vooraf weten de jongeren nog niet bij welk bedrijf ze gaan werken. Maar dat ze een baan krijgen verzekert Jacques Neefs die met NexTechnician heel veel werkgevers heeft betrokken. Dat zijn ondernemers in de bedrijfswagenbranche, de autoschadetechniek én de fietstechniek, want die specifieke richtingen hebben te weinig werknemers. Tijdens hun opleiding werken de jongeren vaak al meerdere dagen per week bij deze bedrijven, waardoor ze die al snel leren kennen.
Jacques Neefs: “Veel jongeren zijn geïnteresseerd in techniek. Maar wanneer ze kiezen voor een opleiding in de scootertechniek raken ze al op dag één van hun opleiding teleurgesteld. Want er zijn bijna geen stages en er is geen werk, want er is geen baankrapte in de scootertechniek. Maar als ze kiezen voor een richting met baankrapte, zoals de bedrijfswagenbranche, dan geven we de jongeren een garantie op stages en een baan. Tegelijkertijd zijn de bedrijven verzekerd van personeel. Een win-win-situatie dus”
Droom in vervulling
Khaled (16), die net VMBO-examen heeft gedaan, loopt met een brede lach over de stage- en banenmarkt. Hij heeft net gehoord dat hij in aanmerking komt voor een baangarantie, waarmee zijn droom in vervulling kan gaan.
Khaled: “Als kind ging ik altijd al kijken bij garages. Ik zie auto’s als kunstwerken en de motor als het hart. Daar hou ik van, die wil ik repareren, beter maken. Ik hoor van veel jongeren dat het moeilijk is om een baan te vinden. Want mensen willen werkervaring, maar dat is moeilijk als je jong bent. Hoe ga je dat halen? Maar met een baangarantie kan ik nu al aan mijn toekomst bouwen in de richting die ik altijd al heb gewild. Mijn ouders zijn er ook blij mee. Mijn moeder zegt: ‘Khaled, als je het haalt noem ik je meneer de automonteur’.
Veilig gevoel
Ook de ogen van Diana (16) stralen. Op het eerste gezicht is ze een stil meisje, maar volgens oma Coby, die met haar mee is gekomen, is Diana een meisje met een missie: “Die baangarantie is heel fijn voor Diana, want ze is nogal teruggetrokken, en om een baan te krijgen moet je goed kunnen praten en zeggen wat je kan en wil. Maar ze is heel gemotiveerd en het zit echt in haar. Ze was eigenlijk geïnteresseerd in gewone auto’s, maar na wat ze hier heeft gezien, gaat ze kijken bij een bedrijf dat vrachtwagens bouwt.”
Diana: “Ik keek vroeger altijd hoe mijn neef zijn auto repareerde en ik wil ook met mijn handen werken aan auto’s. Het maakt me nerveus dat veel mensen niet worden uitgenodigd wanneer ze solliciteren. Dus het geeft me een veilig gevoel dat ik weet dat ik straks een baan krijg.”
Gemotiveerde jongeren
Dat veel toekomstige studenten door de stage- en banenmarkt geïnteresseerd raken in de techniek van bussen, vrachtwagens en bijvoorbeeld autoschadeherstelbedrijven komt ook door de aanstekelijke verhalen die de werkgevers er vertellen.
Bij Wesley Hemelrijk-Glimmerveen hangen de jongeren aan zijn lippen. Hij is academiecoach bij Volvo Group Truck Center. “De bedrijfswagentak schreeuwt minder hard dan mensen die aan Porsche, Audi, Ferrari en Lamborghini werken. Vrachtwagens zijn groot, de oudere types stinken en je staat ermee in de file. Dus het trekt in eerste instantie wat minder, maar de jongeren ontdekken bij ons hoe mooi de nieuwste techniek erachter is. Het vak is zo gigantisch divers, je kunt alle kanten op, je bent elektricien, je bent lasser, mechanische man en ook IT’er. Het is echt een heel mooi divers beroep en we geven graag baangaranties aan gemotiveerde jongeren.”
