ReNieuw-West

Zij zijn gespecialiseerd in circulaire en milieuvriendelijke oplossingen. De coöperatie wil voorzien in leerwerkplekken voor buurtgenoten en werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zoals statushouders en nieuwkomers. Ook willen ze een platform bouwen voor zzp’ers en andere lokale ondernemers om gezamenlijk grotere opdrachten aan te kunnen nemen.

Vanuit het CWB-team is Yadan al Drajy nauw betrokken geweest bij de oprichting van de coöperatie. Hieronder deelt hij tien van de meest gestelde vragen met ons.

1. Het grote geheel: Hoe verschilt een coöperatie van een gewoon bedrijf?

In een gewoon bedrijf werk je voor een baas die eigenaar is van dat bedrijf en de winst opstrijkt. In een coöperatie zoals ReNieuw-West zijn de leden, dus ook jij, de baas. De coöperatie is eigendom van en wordt democratisch bestuurd door de mensen die er werken. Elk lid heeft één stem, ongeacht hoeveel geld ze hebben geïnvesteerd of hoe lang ze al lid zijn. Beslissingen worden genomen in het belang van de werknemers en de gemeenschap, niet van externe aandeelhouders.

2. De missie: Wat betekent Community Wealth Building voor mij?

CWB gaat over het creëren en behouden van welvaart in onze buurt en deze niet weg te laten lekken naar aandeelhouders van grote bedrijven. Voor jou betekent dit: een stabiele, relevante carrière bij een bedrijf waar je zelf eigenaar van bent, waarin jij een leefbaar loon verdient en deelt in de winst. Jouw rol is om uitstekende service te leveren en daarmee te laten zien dat lokale mensen heel goed grote contracten kunnen aannemen. Elke euro die aan renovatie wordt besteed in Nieuw-West, zorgt voor een bredere welvaart in de gemeenschap.

3. Het geld: Hoe word ik betaald en wat is de winst?

ReNieuw-West streeft ernaar – waar mogelijk – een vast salaris te bieden in plaats van de onzekerheid van flexibele uren of een nulurencontract. De winst is wat er overblijft nadat alle loon- en bedrijfskosten, zoals verzekeringen en materialen, zijn betaald. In tegenstelling tot een regulier bedrijf waar deze winst naar een baas of aandeelhouders gaat, beslissen de leden van ReNieuw-West democratisch hoe het geld wordt besteed: of het nu gaat om bonussen voor de leden, investeringen in een nieuwe elektrische bestelwagen of het ondersteunen van gemeenschapsprojecten.

4. Het lidmaatschap: Wat is het ‘ledenaandeel’ van € 1.000?

Om mede-eigenaar te worden, draagt elk lid € 1.000 bij als ‘ledenaandeel’. Dit is geen instapfee, maar terugbetaalbaar eigendomskapitaal: je persoonlijke investering in de coöperatie. Met deze bijdrage laat je zien dat je je betrokkenheid bij de coöperatie serieus neemt. Ook helpt de bijdrage de coöperatie bij de aanschaf van de professionele gereedschappen en apparatuur die je gebruikt. We snappen dat niet iedereen een dergelijk bedrag zomaar heeft liggen. We bieden daarom maximale flexibiliteit, waardoor leden dit bedrag in termijnen kunnen betalen vanuit hun inkomsten. Als je uit de coöperatie stapt, wordt je investering terugbetaald.

5. Juridische zekerheid: Ben ik een werknemer of een zzp’er?

Het korte antwoord is geen van de twee. Je bent lid en daarmee eigenaar van de coöperatie. Vervolgens biedt de coöperatie zzp’ers een route om weg te komen uit ondernemerschap waarbij je leeft van klus naar klus. Samen investeer je in de ontwikkeling en groei van het bedrijf. Bij voldoende groei – bij ongeveer 50.000 euro per lid aan loonruimte – is het voordeliger en verstandiger om in dienst te komen van de coöperatie. Dan heb je ineens de voordelen van een werknemer én ben je ondernemer, omdat je als lid met elkaar de coöperatie runt. De coöperatie biedt de leden een veilige haven door ze af te helpen van de onzekere situatie die het zzp-schap voor veel mensen is. De coöperatie biedt een vast dienstverband, met de democratische macht van een eigenaar. Onze leden lopen minder risico, omdat de coöperatie alle belastingen, verzekeringen en pensioenbijdragen afhandelt. Het lidmaatschap van de coöperatie beschermt ook tegen de juridische risico’s van schijnzelfstandigheid volgens de Wet DBA.

6. Bestuur: Wie neemt de beslissingen?

De Algemene Ledenvergadering (ALV) is het hoogste gezag. Hier gebruikt elk lid zijn of haar stem. Volgens het principe: één lid, één stem. Voor de dagelijkse gang van zaken kiezen de leden een bestuur. De leden bepalen samen waar het bestuur over gaat en wat de leden zelf op de werkvloer kunnen beslissen. Hoewel het bestuur de dagelijkse gang van zaken regelt, is het bestuur altijd verantwoording verschuldigd aan de leden.

7. Zekerheid en voordelen: Wat gebeurt er als ik ziek word?

Omdat we streven naar een collectief werkgelegenheidsmodel, biedt ReNieuw-West een vangnet dat individuele zzp’ers niet hebben. Hier hoort de inkomenszekerheid van ziekte- en vakantiegeld bij. Dit is een kernonderdeel van de CWB-principes. Zolang je nog niet in loondienst bent en nog uren factureert aan de coöperatie, ben je technisch gezien nog een zzp’er. Dan draag – of verzeker – je zelf het risico van ziekte. De coöperatie hanteert wel het CWB-criterium van een uurtarief met ruimte om verzekeringen te betalen of om te sparen. Ook is het mogelijk om via de coöperatie goede verzekeringen af te sluiten en de financiën in jouw specifieke privé-situatie te bespreken.

8. Groei: Welke trainingen krijg ik?

We nemen je niet zomaar aan: we investeren ook in jou. De opzet is dat voor alle ontwikkeling van kennis en vaardigheden de leden trainingen bij de coöperatie kunnen volgen. In de eerste basistraining komt de ‘coöperatieve geletterdheid’ aan bod: je leert hoe je met elkaar een bedrijf runt.

We willen dat onze leden duidelijke doorgroeimogelijkheden hebben binnen de coöperatie: van lid, tot projectleider of zelfs bestuurslid.

9. Verantwoordelijkheid: Wat zijn mijn wettelijke plichten als mede-eigenaar?

Als mede-eigenaar draag je niet alleen de verantwoordelijkheid om je werk goed uit te voeren op locatie. Je bent ook verantwoordelijk voor de algemene gezondheid van het bedrijf. Dit betekent dat je deelneemt aan vergaderingen, stemt over belangrijke kwesties en dat je de missie onderschrijft om lokale welvaart op te bouwen. In die zin ben je een ambassadeur.

10. Uittreding: Wat gebeurt er als ik besluit te vertrekken?

Je bent niet verplicht om lid te blijven. We hebben een duidelijke opzeggingsprocedure in onze statuten opgenomen. En als je besluit te vertrekken, volg je die procedure. De coöperatie betaalt je lidmaatschapsbijdrage terug.